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没买社保工伤认定程序怎样走流程
没买社保的工伤认定程序按以下流程进行：用人单位提出申请：时间要求：用人单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
工伤认定的基本条件 因工受伤：只要你是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合职业病诊断标准的，就可以认定为工伤。这一认定与是否交纳社保无关。申请工伤认定的流程 报告事故：在发生工伤事故后，应尽快向所在单位报告，并由单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
没买社保工伤认定程序按以下流程走：用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，决定是否受理；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
如果因工伤但未购买社保，赔偿应由公司承担，具体赔偿项目和流程如下：申请工伤认定：员工需要在一年之内自行去申请工伤认定。申请的前提是必须提供足够的证据证明本人与该公司存在劳动关系。赔偿项目：医疗费用：包括因工伤产生的所有治疗费用。康复费用：如果需要康复治疗，相关费用也应由公司承担。
没买社保工伤如何处理的
由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担；实际中，几乎所有的用人单位，都不会在员工入职的之一天就为其参加社保，有的是一个月内参保，更多的是转正之后才参保。社保断缴了的影响如下：部分地区外地户口只有连续上满几年社保才能买车摇号和买房。
如果单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤后要求赔偿，单位应依法承担全部工伤保险责任并进行赔偿。以下是具体的处理方式和注意事项：确认工伤事实 及时调查：单位应尽快对工伤事故进行调查，确认员工是否确实因工作原因受到伤害。
工伤没买社保的赔偿方式如下：自己申请工伤认定：你可以自己去申请工伤认定，但记得要在一年之内哦，而且得准备好能证明你和公司之间存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条之类的。公司承担工伤待遇：因为公司没有给你办理社保，所以这次的工伤待遇都得由公司来承担啦。
不买社保发生工伤怎么办
1、与员工协商赔偿 积极沟通工伤后没买社保怎么办理：单位应与员工或其家属进行积极沟通工伤后没买社保怎么办理，了解他们的赔偿需求。达成协议：在合法合规的基础上工伤后没买社保怎么办理，双方可协商达成赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式。避免法律风险 咨询律师：在处理工伤赔偿事宜时，单位可咨询专业律师，确保赔偿方案合法合规。及时履行：单位应按协议约定及时履行赔偿义务，避免引发法律纠纷。
2、劳动者在发生工伤等情形时可以申请工伤保险赔付，但如果如用人单位未依法给工伤职工缴纳保险且拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。
3、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费： 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
4、若未缴纳社保遭遇工伤，用人单位需承担全部赔偿责任。若雇主不承认工伤，应向有关部门申请劳动仲裁。依据《工伤保险条例》第六十二条，若企业未依法参加工伤保险，社保部门将责令其限期加入并补缴应缴的工伤保险费用，自欠缴日起，每日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，将面临欠缴费用1倍至3倍的罚款。
5、由工伤保险基金赔付，以此减轻用人单位的赔偿负担；实际中，几乎所有的用人单位，都不会在员工入职的之一天就为其参加社保，有的是一个月内参保，更多的是转正之后才参保。社保断缴了的影响如下：部分地区外地户口只有连续上满几年社保才能买车摇号和买房。
工伤没买社保怎么赔偿
若用人单位未缴纳工伤保险工伤后没买社保怎么办理，则此费用由用人单位承担。 一次性伤残补助金： 根据工伤职工工伤后没买社保怎么办理的伤残等级，支付一次性伤残补助金，标准按当地规定执行，由用人单位支付。 后续治疗费用及康复费用： 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需要进行后续治疗或康复的，相关费用由用人单位承担。
没买社保发生工伤，应由用人单位承担全部的工伤赔偿责任。以下是具体的赔付说明和相关要点：工伤赔偿责任的承担 在劳动关系存续期间，无论员工是否处于试用期，用人单位都有义务为员工缴纳社会保险，包括工伤保险。
如果单位未给员工缴纳社保，员工发生工伤后要求赔偿，单位应依法承担全部工伤保险责任并进行赔偿。以下是具体的处理方式和注意事项：确认工伤事实 及时调查：单位应尽快对工伤事故进行调查，确认员工是否确实因工作原因受到伤害。
工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算 *** 不同。 发生工伤时没买社保应该怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇。
工伤没社保怎么办
1、如果工伤员工没有社保，应由用人单位承担全部工伤赔偿待遇。以下是具体的处理办法和相关依据：用人单位承担工伤赔偿待遇 根据《工伤保险条例》的相关规定，若用人单位未依法为员工缴纳社会保险，且员工发生工伤事故，该用人单位需按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准，支付员工的全部工伤赔偿费用。
2、停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 护理费： 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若用人单位未缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。
3、如果因工伤但未购买社保，赔偿应由公司承担，具体赔偿项目和流程如下：申请工伤认定：员工需要在一年之内自行去申请工伤认定。申请的前提是必须提供足够的证据证明本人与该公司存在劳动关系。赔偿项目：医疗费用：包括因工伤产生的所有治疗费用。康复费用：如果需要康复治疗，相关费用也应由公司承担。
4、在评定为十级工伤的情况下，如果没有参加工伤保险，赔偿责任主要由工厂承担。治疗工伤所需的医疗费用，通常由治疗工伤的医疗机构提供证明，由劳动能力鉴定委员会确认，由工厂承担费用。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，住院伙食补助费则按当地标准由工伤保险基金支付。
工伤鉴定后厂里没买社保该怎么办为好
1、工伤没有社保，由用人单位按照社保规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇等诸多项目，各项计算 *** 不同。 公司没有给员工买社保工伤怎么赔偿 没有社保，单位支付全部工伤待遇。
2、用人单位没有买社保的，由单位支付全部工伤赔偿，先申请工商认定。认定为工伤后做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金，就业和医疗补助金，医疗费。住院伙食补助费，护理费，停工留薪期待遇等诸多项目。
3、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
4、如果用人单位未缴纳社会保险，发生工伤事故时，全部工伤赔偿由用人单位承担。 首先，应当申请工伤认定。工伤确认后，进行劳动能力鉴定。 根据劳动能力鉴定的伤残等级，计算赔偿金额。
5、首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。
标签： 工伤后没买社保怎么办理 工伤 社保 单位
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