今天为大家带来关于追讨社保的详细介绍，同时也会深入解析追讨社保条例相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！
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劳动仲裁可以追缴几年的社保
1、在劳动仲裁中追讨社保，追缴社会保险费通常限于一年内追讨社保的欠缴金额。对于一年之前的社会保险费，一般情况下无法追缴。 对于之前更长时间的社保欠缴，是否可以追缴在法律上存在争议。个人观点是，在法律上应当允许追缴，且不适用时限限制。
2、在二十年前，如果单位未缴纳社会保险费，现在通常无法追究其责任。根据法律规定，追缴社会保险费的时效为两年，这意味着超过这个时间限制后，通常不能再追缴历史上的欠缴费用。然而，如果劳动者在当时被无过错性辞退，他们可以要求单位补偿每工作一年一个月工资，并且有权要求单位补缴社会保险费。
3、社保费补缴不属劳动争议，劳动仲裁不处理社保补缴问题，社保问题要去找社保局和法院，补缴社保不受时效限制。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
4、就是说，2008年5月1日之前与用人单位结束劳动关系的，职工只要在六十日内申请劳动仲裁的，也能讨回10多年前的社保费。但是在2008年5月1日以后，申请仲裁的时效期间为一年，一年以前的社会费就未必讨得回来了。第二，社保缴费争议还是向社保经办机构投诉更好。
20年前单位没交社保还可追究吗
1、综上所述，尽管二十年前单位未缴纳的社会保险费可能无法追究，但劳动者仍然可以通过合法途径要求单位补缴欠缴的社会保险费，并可能获得经济补偿。社保机构也有责任对单位的不当行为进行处罚和监督。
2、一般来说，不能直接追缴20年前的社保。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足。然而，这一条款并未明确对追缴社保费用的时间限制做出规定。
3、年前单位未缴纳社会保险费的问题，根据现行的法律规定，已经超过了追究时效。因此，无法通过法律程序追究单位的责任。不过，如果个人能够提供初步的证据，证明单位存在未依法缴纳社会保险费用的行为，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位履行职责。
4、【法律分析】：20年前单位没交社保不可以追究。20年前社保，已经远远超过目前法律规定可追溯时效，只能找原单位协商这条途径。
追讨社保的诉讼期是多久
1、追讨社保的诉讼期是2年。公司未交社保就属于劳动者与公司产生的劳动争议，员工在起诉前要先申请劳动仲裁，劳动仲裁的仲裁时效为一年，就是从员工知道或者应当知道没有交社保之日起计算，而劳动部门对社保的追缴期限是2年。
2、但看到一位专家指出，上海对社保缴费争议的审裁口径是，2008年5月1日以后，社保缴费争议的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定执行，即申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道社会保险费应缴未缴之日起计算。
3、法律分析：追讨垫付社保费用，有诉讼时效。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
4、法律分析：2年的时效还是适用的。公司未缴纳社保的持续行为超过2年，要从违法之日起补缴。社保部门追诉时，未缴纳的社保行为终了超过2年，那么已经超过时效。出于维护职工权利，对于超过时效的情形，劳动者能够提供佐证材料的，公司还是要补缴的。
辞职一年后还可以向原单位追缴养老金和公积金吗?
在离职一年后，发现自己有权利追讨公司应缴纳的社保和公积金，但已经超过了法律规定的60天时效。此时，向法院或相关部门申请处理的可能性微乎其微。根据中国劳动法规定，社保和公积金的追讨时效通常为一年。一旦超过时效，权益主张将难以得到法律支持。
法律分析：一般情况下是可以的。辞职后，个人不能自行缴纳住房公积金，必须以单位名义缴纳。所以如果想要继续缴纳住房公积金需要挂靠新单位或者找到新到位，由单位名义进行缴纳。但是社会保险可以分三种情况处理。
法律分析：员工离职后可以申请原单位补交在职期间的住房公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
辞职一年，才想起追诉公司缴纳社保及公积金的，那么已经过了法律时效60天的规定，因此，法院等相关部门是不会处理的。
怎样追缴单位拖欠社保
此外，如果个人已经自行补缴了部分或全部社会保险费，他们可以通过劳动仲裁追究单位应该承担的那部分费用。但是，个人通常没有权利要求单位赔偿因未缴纳社保而造成的直接损失。社保机构可以依法对单位不缴纳社会保险费的行为进行处罚，并督促单位参保。
以前公司不交社保，劳动者可以直接要求用人单位补缴，用人单位向当地社会保险经办窗口或经办机构提交社会保险稽核机构出具的稽核意见文书及相关补缴材料，经审核通过后，到当地社会保险经办窗口前台办理补缴手续。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
单位欠缴社保的处理 *** 1 如果你的单位未为你缴纳社保，你可以直接向当地的劳动监察部门或社保中心进行投诉。2 如果你因为单位未缴纳社保而遭受了医疗费、生育费、养老保险等损失，你有权依法申请仲裁或向法院提起诉讼。
可以到当地社保局劳动监察大队投诉、到当地 *** 投诉，也可以到当地法院起诉。用人单位欠缴社保应当向当地经办职工社保业务的事业单位社保局投诉。根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。
历史欠缴的社保追缴，需使用手机支付宝进入市民中心。社保自己补缴操作如下：通过支付宝缴纳选择“市民中心”打开支付宝首页，选择“市民中心”。点击社保 进入市民中心，点击社保。社保缴费 点击社保缴费，进行缴费。选择缴费人员 增加或选择缴费人员，点击“下一步”。
单位正常营业，但是没有按时足额缴纳社保的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。若只是暂时性的欠费，企业补缴上了，对员工的社保是没有影响的。
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