缴了社保申请工伤难吗购买社保后工伤多久生效

chkek 保险超市 2025-04-30 21:00:111

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本文目录一览：

1、医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的（特指在工伤保险机构投保），则依据标准与用人单位协商解决。

2、用人单位依法缴纳工伤保险费的，申请工伤赔偿流程：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇。

3、在单位买了社保出了工伤，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

4、你好，缴纳工伤保险后发生工伤的，应当先到医院就诊。此外，要及时申请工伤鉴定。单位申请的，应当在工伤事故发生之日起30日内申请；个人申请的，应当在事故发生后一年内提出申请。申请工伤鉴定认定为工伤后，经治疗一段时间伤势稳定的，及时申请工伤鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。

5、工伤赔偿责任由用人单位承担。建议先进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿金额，最后通过劳动仲裁程序索赔。

工伤的赔偿责任主体取决于用人单位是否为职工缴纳缴了社保申请工伤难吗了工伤保险。

如果企业并没有帮职工购买工伤保险的缴了社保申请工伤难吗，那么职工治疗工伤期间的所有赔偿都应由企业赔偿。企业及时帮职工补缴工伤保险费的，在补缴后发生的赔偿费用应由企业和社保局协商赔偿。

公司帮员工交了社保五个险种，发生了工伤，当然是由社保部门承担医药费和一次性伤残补助。首先，发生工伤事故的一个月之内，由单位向工伤部门申请工伤认定。其次，在工伤认定书下达后，再由受伤员工申请进行伤残等级鉴定。

法律分析缴了社保申请工伤难吗：工伤伤残赔偿责任取决于单位所缴纳的保险类型。如果单位为员工缴纳了社保局的工伤保险，赔偿将由社保机构承担；若单位为员工购买了商业保险，则由相应的保险公司负责赔偿；如果单位未为员工购买任何保险，那么单位自身需承担赔偿责任。

公司应该赔偿，工伤保险也应该赔偿。如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。

工伤鉴定10级伤残赔偿，如单位有给自己购买工伤保险，可以申请社保的赔偿。但公司在这时候也应该要承担部分的责任，社保不会全额赔偿，具体如下缴了社保申请工伤难吗：职工构成工伤十级伤残赔偿缴了社保申请工伤难吗：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

1、社保局工伤认定非常难的原因主要包括：劳动关系的认定比较难。工伤赔偿的主体确定比较难。原有的工伤认定的法律法规有所滞后，造成社保局在工伤认定中所能参考的条例不够具有针对性，所以导致社保局在工伤认定过程中无法具有更好的法条规范性。

2、社保局工伤认定难度大，主要是因为劳动关系的确认和工伤赔偿主体的确定存在困难。在现行的工伤认定过程中，由于劳动岗位的增加和新职业的出现，现有的法律法规与工伤保险实践之间存在滞后性，导致社保局在工伤认定时缺乏针对性参考。

3、如果社保局不认定您的工伤，可能是因为您的伤害情况不符合工伤的定义。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，只有在工作时间、工作地点因工作原因受到的伤害，才能被认定为工伤。如果您的伤害被认定为不属于工伤，将按照非因工负伤的处理方式来处理。这可能意味着您无法获得工伤保险的全部待遇。

出工伤期间换了个公司缴纳社保，这个工伤由公司报销。劳动者离职后，原公司一直给劳动者缴纳社保，劳动者出了工伤不是在劳动者和用人单位劳动关系内，劳动者不能证明劳动者和原用人单位存在劳动关系，劳动者不能申请工伤认定。

如果没有新单位，可以找人事 *** 公司，由个人全额缴纳，把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳。（2）医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理 *** 基本同养老保险一样，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

如果是与新单位建立了劳动关系，由新单位承担工伤保险责任。由新单位申请工伤认定及鉴定，支付工伤保险待遇。

用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。

从法律上讲，是双重劳动关系，由上班的单位上报，承担工伤保险责任。劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

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