公司给应届生交社保需要哪些证件 应届生公司交社保需要什么材料

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本文目录一览：

• 1、应届生社保卡是公司办还是自己办理
• 2、...打算给员工交社保,开户流程是什么?都需要什么证件?
• 3、应届生可以交社保吗
• 4、应届毕业生新入职,社保及公积金账号办理程序。
• 5、不交五险一金就能保留应届生身份吗

应届生社保卡是公司办还是自己办理

法律分析：应届生一般进入企业或单位后，单位都会给每位员工办理社保。办理社保的同时，一般会为员工一并办理社保卡。但如果单位给员工缴纳了社保，却没办理社保卡，这种情况就需要自己去办理社保卡。

对于应届毕业生社保卡的办理，情况依据个人就业状态而有所不同。如已入职公司，通常由单位人事负责办理社保卡，员工只需提供个人身份证件等信息即可。然而，若处于灵活就业状态，需由个人凭相关资料至社保局亲自办理。若参保的是城乡居民医疗保险，则应前往社区或居委会办理相关手续。

应届生社保卡是公司办还是自己办理，需根据具体情况而定：当事人如果是在职员工，入职后由单位人事办理社保卡，提供个人身份证件等相关信息就可以了。公司给员工办理社保，需要在所在地的社保局办理新参保企业社会保险登记。

办理社保卡之后公积金账号用人单位也会一起办理的。

社保卡是自己去银行办理，必需带好本人的身份证、户籍证明（原件），25元初次办理费（拍照费用），一般都是1-3月就可以拿到社保卡；上海户口的社保卡，和单位缴不缴社保没关系的.也不用社保卡号码抄给单位什么的.上海社保卡领好之后，再到街道办事处窗口领本病历卡，就可以正常用了。

...打算给员工交社保,开户流程是什么?都需要什么证件?

1、大体流程如下，首先到就业服务中心办理就业备案的开户，再给员工办理就业备案；接着前往社保中心办理开户，并随后办理员工的社保增员。具体操作因地区差异可能有所不同，但大致步骤相同。办理用工登记 前往劳动保障政务大厅一楼一号窗口领取《单位用工登记表》，办理用工等级的开户。

2、公司的营业执照、登记证书或者单位印章；公司的社会保险登记证件；员工的名册或者员工的身份信息目录；社保登记表。

3、注：到开户银行对公窗口告诉工作人员要签社保托收的授权书，工作人员就会提供给申请者表。自带复写的一式两份，签完后银行给申请者的是复印件，所以填写的时候要用点力，否则再复印就不清楚了。拿到授权书后复印两份，医疗也需要一份的。

4、办理用工登记：到劳动保障政务大厅一楼一号窗口，领取《单位用工登记表》，办理用工等级的开户。

5、公司要给员工上社会保险，公司要准备的材料有：要去社保中心开户，需要带上营业执照。法人代码证，财务印，公章，公司银行开户许可证，组织机构代码证。办理完后，去劳动保障中心带上你员工的身份证，劳动合同，一寸照片进行登记。

6、单位交社保需要员工四种资料：营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件；组织机构统一代码证书原件及复印件；法人代表身份证复印件；社会保险登记表，可在窗口领取需加盖单位公章。社保有哪些缴纳方式现场缴纳。

应届生可以交社保吗

1、应届生身份期间是可以缴纳社保的。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，并没有将应届生排除在社保缴纳范围之外。实际上，只要公民年满16周岁，无论是否毕业，都有权利选择缴纳社保。对于应届生来说，缴纳社保的方式主要有两种。

2、应届生没毕业前可以缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，公民只要年满16周岁就可以缴纳社保，与是否毕业并没有太大关系，但需注意，应届毕业生需首先将校园医保停用后才可以缴纳社保。比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。

3、应届毕业生在毕业前可以缴纳社保。法律上规定，公民年满16岁即可参保，与毕业与否关系不大。但需注意，应届生需先停止校园医保才能缴纳社保。社会保险费征收有比例保险费制和均等保险费制两种方式。比例保险费制是根据被保险人的工资收入设定百分比来计收保险费。

4、应届生在未毕业前可以缴纳社保。法律规定公民只要满16岁便可加入社保，毕业与否对此影响不大。不过，应届毕业生在操作时需先终止校园医保服务，才能进行社保缴纳。社保缴纳对于应届毕业生来说，意味着他们在学业尚未完成的阶段，就能获得社会保障。

应届毕业生新入职,社保及公积金账号办理程序。

应届毕业生新入职，社保及公积金账号办理程序如下：应届毕业生实现就业后，准备本人的身份证、户口本（居住证）、学历证明、劳动合同、符合要求的照片等证件及资料。查询当地社保部门的地址。

正式入职后，单位需要为员工开立公积金账户并申领公积金卡。申领公积金卡一般需要填写申请表格，提供身份证明、社保卡等证件以及本人签名等信息。然后工作人员会进行审核，如果一切顺利，可在3 ~ 7个工作日内领到公积金卡。有的城市还可以通过网上申请领取公积金卡，具体流程可咨询相关部门。

新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

在单位为员工在网上办理社保时，首先需要确认员工是否已有社保账号。如果已有账号，可以登录社会保障人力资源网，进入网上办事系统。接着，输入参保号和社会保险号，进入系统后，根据员工的具体情况是新入职、职位变动还是离职，进行相应的选择操作。同样地，处理员工的公积金网上申请时，也遵循类似的操作流程。

换新工作社保可以转移，公积金可以提取。同城转移社保流程：社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。

不交五险一金就能保留应届生身份吗

法律分析：可以不缴纳社保但是不会保留应届生的身份，因为应届生是跟时间挂钩的，不是跟社保挂钩的。如果单位不帮你交社保的话，单位是要承担责任的。

毕业后不交五险一金，并不直接影响应届毕业生的身份认定。是否算作应届毕业生，主要取决于毕业时间、是否签订正式劳动合同以及是否开始 *** 工作等因素。然而，对于毕业生来说，保留应届毕业生身份可能有助于在求职过程中获得更多机会和政策支持。

不交五险一金是不是还是应届生不交五险一金不一定还是应届生，应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。

【法律分析】：已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。 劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。 并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。

不交五险一金不一定能保留应届生身份。不交五险一金不代表还是毕业生，二者没有必然联系。只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者为用人单位提供了劳动的，用人单位就应当为劳动者缴纳社保，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

保留应届生身份方案如下：不签劳动合同不交社保，根据国考对应届生身份的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保，你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。所以，只要你签订了劳动合同或者有企业购买了为你购买了五险一金，那你就不算是应届生了。