公司试用期少交了社保 公司试用期少交了社保怎么赔偿

今天为大家带来关于公司试用期少交了社保的详细介绍，同时也会深入解析公司试用期少交了社保怎么赔偿相关的内容。希望这篇文章能帮助大家解决当前的疑问，记得关注我们以获取更多保险资讯，马上开始吧！

本文目录一览：

• 1、公司试用期少交了社保
• 2、单位少交四个月社保,请问能否马上解除劳动合同?
• 3、能不能以公司试用期少交一个月社保为理由离职
• 4、公司试用期三个月后没转正,没有得到通知,直接扣掉一千块工资交社保了...
• 5、毕业来公司,少交了半年的三险一金,对以后有什么影响吗
• 6、请问试用期过后合同规定要帮员工买社保医保,缺少交两个月,那单位有义务...

公司试用期少交了社保

1、建议保留日后申诉公司试用期少交了社保的证据和条件。首先你要知道公司试用期少交了社保，只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的公司试用期少交了社保，公司才应该给你交社保公司试用期少交了社保，所以你要搞明白公司是否把试用期给你记入劳动合同当中了，现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂，故意不把试用期写到劳动合同期间，这当然是老板的意思了哈哈。

2、可以。根据劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

3、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4、当然有影响，少交的话福利会少。一般来说，三险一金按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

单位少交四个月社保,请问能否马上解除劳动合同?

1、如果现在已经缴纳社保，只是前面少缴了四个月，那么劳动者不能以此为由立即解除劳动合同。如果现在仍然未缴纳社保并且已经连续四个月，那么劳动者可以立即解除劳动合同，并且要求单位补缴社保以及支付经济补偿金。

2、以单位违法为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。如果因单位未依法缴纳社保导致劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。

3、公司不足额缴社保我可以要求解除劳动合同。员工可以以单位未缴纳社保为由解除劳动合同，并且要求单位补缴社保及按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

4、法律分析：你可以向社保局投诉要求补交，也可以单位未依法缴纳社保为由要求解除劳动关系，申请劳动仲裁要求单位支付解除劳动关系经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

5、当然可以辞职了，签订劳动合同并不是说不能辞职，员工辞职书面形式提出并通知用人单位。辞职的时候提出补交社保，或者把你社保的钱以现金给你，直接向你公司所在的劳动保障投诉就可以了。

6、不交纳社会保险和住房公积金是违反《劳动法》与《劳动合同法》的行为。你可以向当地劳动及社会保障局举报，根据法律规定，用人单位必须为你补足少交的部分，另外，还劳动部门还会对用人单位处以罚款。至于赔偿，目前的法律没有明确的规定，索取赔偿缺乏法律支持。

能不能以公司试用期少交一个月社保为理由离职

可以。根据劳动合同法：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

可以此理由主动离职，通知公司即可解除劳动关系，还可以要求公司支付经济补偿。冯绍锋律师解析：劳动合同法规定，用人单位必须在一个月之内与员工签订劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。

你可以以此为由向公司进行辞职的，因为社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

此外，根据《劳动合同法》的规定，员工可以以公司试用期不交社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，每满一年支付一个月的工资标准，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

首先你要知道，只有试用期写入劳动合同当中才能算是有效的，公司才应该给你交社保，所以你要搞明白公司是否把试用期给你记入劳动合同当中了，现在很过公司的人力部门就欺负员工不懂，故意不把试用期写到劳动合同期间，这当然是老板的意思了哈哈。

企业能不能以“试用期”为由拒交社保 律师解劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司试用期三个月后没转正,没有得到通知,直接扣掉一千块工资交社保了...

1、不合理，但现在一般公司都这么干，由于社保增员和办社保卡需要时间，试用期不确定你是否留用，一般的做法是转正后补缴前三个月的社保。

2、如果公司扣除的是员工个人应该承担的部分，那是没有问题的。如果公司把应该公司承担的部分也从员工工资里扣除，那就不对了。员工可以到社保部门查询一下，三个月的社保个人承担部分到底是多少。员工正常辞职公司克扣工资是违法行为，员工辞职不需要单位同意，也不是必须填写公司的辞职书。

3、根据劳动法，可以申请补偿，主动辞职就没有赔偿，如果是无故被炒鱿鱼，可以索要赔偿金，但是单位不想给的话，必须通过劳动局的仲裁后，工厂不执行，然后就可以去当地的法院起诉工厂。

4、试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期，转正只是单位的内部手续，法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资，那么单位应当补足一个半月的差额部分。

5、转正只是公司单方面的说法，既然已经在公司工作，就说明建立了劳动关系，你已经受劳动法保护，公司应该正常给你缴纳社保，违法解除劳动合同需要支付赔偿金，所以你不必执着于转正问题。

毕业来公司,少交了半年的三险一金,对以后有什么影响吗

当然有影响，少交的话福利会少。一般来说，三险一金按照工资的比例扣，一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％；失业保险缴费比例：单位5％，个人0.5％；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。

的确，对用人单位没有影响，但对员工本人有损失。你不用担心，可以使用法律来保护自己，根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

其次，保险是多交多得，少交少得的原则，所以交得多，其以后的待遇也会相应提高。这点没有问题，越多越好。第三，扣不了这么多税收的。（一）先计算交纳保险情况：单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。

话说回到那三险一金和五险一金，这里大家应该已经看出来了，其实江湖上所说的三险一金完全就等于五险一金，只是三险一金是从你个人交的保险（养老+医疗+失业+公积金）来说的，五险一金是从你单位交的保险（养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金）来说的。把三险一金说成五险一金其实只是说起来好听而已。

社会保险缴费，依国家规定是按职工上年工资总额的，即基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、计时计件工资、特殊情况下支付的工资。所以，理论上，不论你公司怎么做，都是要按10000元为基数为你缴纳社会保险费的。建议你先查一下你的缴费基数，如果确定单位少缴，直接举报到劳动仲裁或者社保即可。

这个和你的实际工资不挂钩的 ，每年都是按一定工资基数缴纳的，具体的你需要去劳动保障事业处询问，你赚的工资太少了，如果缴纳养老金的话你就不够生活费了。

请问试用期过后合同规定要帮员工买社保医保,缺少交两个月,那单位有义务...

单位有责任补回那些损失。这是劳动法规定的。不过有的单位故意拖延几个月，作为劳动者为了这份工作也不好硬说什么，还是具体情况具体解决吧。

应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。现在有很多单位之所以口头约定试用期，不缴纳社会保险，的确是有一小部分公司是妄图逃避法定义务，但也不可忽视现在国内工作人员流动性较强，入职一两个月公司觉得不合适被辞退或主动离职的事例相当普遍。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴，但是不得漏缴或者不缴，漏缴或者不缴的，将会由相关行政部门进行补缴并处以滞纳金罚款。我国《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

法律有规定公司必须给员工上保险。可以要求公司补交上保险，但补交保险个人部分是由个人承担的。公司没有给员工上保险，员工可以向劳动部门反映，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

劳动合同法中没有规定试用期之内购买社保的这件事情，准确的来说，用人单位缴纳社保的这种义务和试用期之间没有什么必然的联系，用人单位在一个月之内给员工完成社保的缴纳就符合法律规定，但有的时候试用期总共才一个星期，不买社保也不违法。

今天的公司试用期少交了社保介绍就到此为止，感谢你抽时间阅读。如果你还想了解更多关于公司试用期少交了社保怎么赔偿或公司试用期少交了社保的内容，别忘了在本站继续查找哦。