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平安人寿员工自曝下“自杀保单”273万元,这件事背后有什么内幕?_百度...

平安人寿的员工实名举报自己公司。这个事情发生在重庆，平安人寿重庆分公司的一名员工通过实名举报的方式来举报自己的公司，并且举报自己的前上司。

重庆员工反映被强制购买19份保单，总保费273万元。目前，他们已经支付了170万元的保费。

早在今年5月，一名自称为“平安人寿重庆分公司女员工的许英琼在抖音平台上举报称，片区总监张某某逼迫她购买“自杀保单19件合计273万元保费，已欠债百万。

平安的业务员不是平安的正式员工，你要保证你每个月要有单子，没有单子是一分钱没有的。如果你有关系，有朋友是老板的可以考虑去做业务员。\x0d\x0a经理的内勤助理啊什么的，更好不要做，那是帮人家打 *** 拉人的。

第75年，生存金 + 假定红利 = 1146393元(累利)，注：此时保单现金价值为10000元。注：以上按照中国人寿宣传单的“假定红利”计算出来的收益情况，可是说是此险种最多能达到的收益就是以上这个数字。

身故保障不同身故，可分为意外身故、疾病身故和自然身故。意外险虽然保费便宜，杠杆高，但是只保因意外导致的身故，疾病和自然身故是不保的。而寿险是在保障期间内身故就可以赔付，不管是意外、疾病还是自然身故。

2024年保险行业十大新闻

1、年，平安人寿深度洞察消费者需求变化及趋势，创新打造“御享、盛世、智赢、如意”四大产品体系，360 满足客户从基础保障到财富传承的多样化需求，打造有温度的保险。 2024年9月，平安人寿重磅发布盛世福保险产品计划。

2、万 *** 人离场，自杀”保单，警惕 *** 退保，互联网人身险新规，惠民保，互助关停，不保证续保条款，第三支养老保险，新重疾定义。

3、保险行业发展现状中国保险市场具有广阔的发展和潜力。中国经济增长的内在动力依然较强 ，经济社会发展的大趋势为保险业发展提供了难得的机遇 ，也提出了新的、更高的要求。

4、在2024年的经济危机中，中国的寿险公司处于相对良好的状态。2024年中国寿险保费预计平均增长约2%，2024年将升至接近10%的水平。主要原因包括2024年，中国进一步放开了寿险行业，将外资持股比例上限提高至51%。

5、年十大人身保险公司排名情况之一名：中国人寿，保费收入3239亿，市场份额266%。第二名：平安人寿，保费收入1664亿，市场份额167%。第三名：太平洋人寿，保费收入954亿，市场份额27%。

保险行业的新闻稿件

1、四川汶川发生8级地震之后，保险业迅速行动。灾区当地保险公司许多机构虽然也受到重大损毁，但依然快速理赔，为客户提供周到的服务。

2、关于参观，美国罗杰·米的做法值得借鉴。他认为派出150名员工而不是2-3名代表，花上整整10天时间去参观某行业展览，既能有效地提高员工的整体素质，又能增强员工的亲和力。

3、凭借19年矢志不渝的艰苦奋斗与不懈努力，中国平安已成为中国民族保险行业的翘楚，赢得了广泛赞誉。

4、保险是更科学、更合理、更有尊严、更具有广泛意义的慈善，是一种大慈善。保险作为一种分散风险的机制，把集中起来的保费用于补偿因保险事故而遭受经济损失的被保险人。

有关保险行业的重要新闻

年保险行业新闻，平安人寿深度洞察消费者需求变化及趋势，创新打造“御享、盛世、智赢、如意”四大产品体系，360 满足客户从基础保障到财富传承保险行业新闻的多样化需求，打造有温度保险行业新闻的保险。 2024年9月，平安人寿重磅发布盛世福保险产品计划。

万 *** 人离场，自杀”保单，警惕 *** 退保，互联网人身险新规，惠民保，互助关停，不保证续保条款，第三支养老保险，新重疾定义。

年10月20日，经中华人民共和国政务院批准，中国人民保险公司在北京成立。

《通知》提出，保险行业要健全新闻发言人工作机制，打造高素质新闻发言人队伍，不断推动新闻发言人工作规范化。鼓励各单位通过新闻发言人解读重要政策法规、权威发布重要信息、积极接受媒体采访，主动回应公众关切。

年3月阳光保险在行业内成立保险行业新闻了全国性青年志愿者组织“阳光保险青年志愿者协会”，注资成立保险行业新闻了“北京市阳光保险爱心基金会”。

保险是更科学、更合理、更有尊严、更具有广泛意义的慈善，是一种大慈善。保险作为一种分散风险的机制，把集中起来的保费用于补偿因保险事故而遭受经济损失的被保险人。

为什么保险公司365天都在招人?(保险公司为什么一年四季都在大量招人...

1、主要是因为保险公司想要通过一直 *** 员工的方式，让公司拥有更高的业绩。我们都知道保险公司里面的人员流动性是比较大的，而且保险公司基本上处于一年四季都在招工的状态。

2、这些岗位流动量大。流动量大的可能性也有很多，例如工作强度太大，收入不高，发展潜力有限，工作难度较大，老板人品有问题等等。我以前的公司就是这样，一年四季都招同样岗位的人。2 公司发展很快。

3、保险公司一直不停招收新人的原因有三方面：保险业务需要员工主动推销、需要新员工开发保险市场、保险从业者离职率太高。

4、之所以保险公司在一直不停的招人，是因为保险销售并不是大多数人都愿意做的一个岗位，所以他的人才流动率相对来说比较高。保险销售看似是一个简单的工作，实际上里面却大有学问，并不是每一个人都适合做一个保险销售。