南京市企业交社保必须要合同吗 南京交社保必须要居住证吗

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本文目录一览：

• 1、不签合同可以交社保吗
• 2、南京市企业交社保必须要合同吗
• 3、没签合同可以交社保吗
• 4、交社保还需要签劳动合同吗

不签合同可以交社保吗

1、不签订劳动合同的情况下南京市企业交社保必须要合同吗，缴纳社保是合法的。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。

2、不签合同可以交社保吗不签合同可以交社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。

3、可以。社保缴纳并不依赖于劳动合同的存在，只要符合社保缴纳的相关规定，个人或单位都可以进行社保缴纳。社保缴纳的基本规定 社保缴纳是根据国家相关法律法规的规定，由个人和单位共同承担的一种社会保障制度。其目的是为了保障公民的基本生活需求，提供医疗、养老、失业等方面的保障。

4、综上所述，企业未签订劳动合同却支付社保的情况下，用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务，同时可能面临支付双倍工资、经济补偿金及额外赔偿的法律风险南京市企业交社保必须要合同吗；员工则可无责任解除劳动关系，而企业还可能因保护不力而丧失商业秘密，并有可能遭受劳动行政部门的行政处罚。

5、法律分析：未签订劳动合同的情况下缴纳社保是不合法的。根据《劳动合同法》，即使用人单位为员工缴纳了社会保险，如果没有与员工签订书面合同，仍然违反了法律规定。 权利主张：劳动者有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同期间的双倍工资。

南京市企业交社保必须要合同吗

1、不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。

2、法律分析：是的，缴纳社保的前提是要形成劳动关系，而形成劳动关系应当签订劳动合同。社会保险是国家强制性保险，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必须为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。

3、您好！这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。

4、不签合同可以交社保吗不签合同可以交社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。

没签合同可以交社保吗

1、不签合同可以交社保吗不签合同可以交社保。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。

2、不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。

3、综上所述，企业未签订劳动合同却支付社保的情况下，用人单位仍需履行缴纳社保的法定义务，同时可能面临支付双倍工资、经济补偿金及额外赔偿的法律风险；员工则可无责任解除劳动关系，而企业还可能因保护不力而丧失商业秘密，并有可能遭受劳动行政部门的行政处罚。

交社保还需要签劳动合同吗

企业没有签订劳动合同但交了社保南京市企业交社保必须要合同吗的情况如下南京市企业交社保必须要合同吗：用人单位应为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务。劳动者有权要求用人单位支付超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资。用人单位解除事实劳动关系时，应依法支付经济补偿金南京市企业交社保必须要合同吗；未签订书面劳动合同的情况下，还需加付额外的经济补偿金。

交社保不需要签劳动合同。社会保险是一项法定的社会保障制度，其目的是为了保障参保人员在发生意外、生病等情况时能够得到相应的医疗保障和经济补偿。因此，无论是在职工还是个体工商户等自主创业者，只要符合社会保险的规定，就可以进行社会保险的缴纳。

不签订劳动合同的情况下，缴纳社保是合法的。 根据法律规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险并缴纳社会保险费，不论是否签订劳动合同。 劳动关系一旦建立，用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。 即使未办理社会保险登记，社会保险经办机构也会核定应缴纳的社会保险费。

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